外包工作人员是指用人单位不招人，与劳务公司签订合同，劳务公司招人以后安排到单位上班。外包工作人员和正式员工的区别有薪资福利、职业发展、工作稳定性不同。
外包用工是指工人在某公司工作，但人事关系在人事代理公司的一种用工形式。外包工的英文名称是outsourced worker，这种用工形式被称为新型的用工形式，没有歧视成分，只是人们的观念没有完全改变过来。
外包用工的具体特征和运作方式
特征：
人事关系：外包工虽然在某公司工作，但其人事关系在人事代理公司。
法律地位：在法律意义上，人事代理公司是外包工的真正雇主。
运作方式：
招聘和管理：外包工的具体工作由公司安排，包括岗位培训，但人事管理和风险由人事代理公司负责。
合同关系：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系，发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
与其他用工形式的区别
外包用工与劳务派遣和正式员工有以下区别：
劳务派遣：
劳务派遣是企业将劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动过程进行管理。
用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同。
正式员工：
正式员工直接与用人单位签订劳动合同，人事关系和管理工作由用人单位负责。
通过以上分析，可以看出外包用工是一种特殊的用工形式，其核心特征是工人虽然在公司工作，但人事关系在人事代理公司，这种形式在现代企业中越来越普遍。
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