作为帮 20 + 美工优化提成的博主，我明确：提成核心不是 “看比例”，而是 “拆‘项目 + 类目 + 绩效’，把模糊账变透明账” —— 用对方法，多赚 20% 不难。
外包美工提成怎么算
外包美工最闹心的不是 “做图累”，而是 “提成算不清”：
❌ 公司说 “底薪 4k + 提成 8%”，没说 “单均低于 300 元不算提成”，干 1 个月只拿底薪；
❌ 接包月单没定 “超量提成”，多做 8 张主图，一分钱不加，时薪跌到 60 元；
❌ 团队均分提成，做 60% 的活只分 30%，吃亏还闹矛盾；
✅ 按公式算：有人月收入从 5k 涨到 8k，超量多赚 1500 元，还没纠纷。
一、先看 2 组对比：瞎算 vs 公式算，差 1300 元（数据说话）
同样做 “10 张主图 + 3 个详情页”，差异一目了然：
| 提成方式 | 月提成 | 月总收入 | 时薪 | 核心问题 / 优势 |
| ❌ 瞎算（模糊比例） | 500 元 | 5500 元 | 65 元 | 没算类目难度 / 超量没奖励，没动力 |
| ✅ 公式算（拆项目） | 1800 元 | 7800 元 | 98 元 | 类目溢价 + 超量奖励 + 绩效，多赚 20% |
📌 3 句话案例：
美工小周之前按 “模糊 8%” 算，做 10 张女装主图（单均 250 元），公司说 “不够 300 元不算提成”，月提成 0 元，总收入 5000 元；
后来转做 3C：主图提成 10%（单均 350 元）+ 详情页 12%（单均 1200 元）+ 超量奖励 50 元 / 张；
月提成 =（8×350×10%+3×1200×12%）+100=812 元，加绩效 500 元，总提成 1312 元，月收入 6312 元 —— 核心：先算 “项目值多少钱”，再算 “该拿多少”。
二、外包美工提成怎么算？2 类场景 + 3 套公式（直接套用）
1. 公式 1：外包公司给美工算提成（公司团队必看）
核心：按 “项目类型 + 类目难度” 定比例，加超量 / 绩效奖励，留住建制美工。
| 提成组成 | 计算逻辑（通俗版） | 核心公式（加粗） | 案例（3C 美工，月做 8 主图 + 3 详情页） |
| 基础项目提成 | 类目越难，比例越高：・主图：女装 8%/3C10%/ 家居 13%・详情页：女装 10%/3C12%/ 家居 15% | 基础提成 = 累加（单均金额 × 类目比例 × 数量） | 3C 主图：8×350×10%=280 元3C 详情页：3×1200×12%=432 元合计：712 元 |
| 超量奖励 | 月做超 10 个项目，超 1 个加 “单均提成 ×1.5”（激励多做） | 超量奖励 = 超量数量 × 单均提成 ×1.5 | 超 2 张主图，单均提成 35 元奖励：2×35×1.5=105 元（取整 100 元） |
| 绩效奖金 | 看 “客户复购 + 点击率”，避免只做量不做质：・复购率 30%+ 加 200 元・点击率超行业 10%+ 加 300 元 | 绩效奖金 = 500 元（基础） + 达标奖励 | 复购 35%（+200）+ 点击率超 12%（+300）合计：1000 元 |
📌 总提成公式：
月总提成 = 基础提成 + 超量奖励 + 绩效奖金
例：小周 = 712+100+1000=1812 元，加底薪 5000 元，月收入 6812 元。
✨ 避坑：别设 “月做 20 个项目才发提成”！新手达不到会走，用 “阶梯提成”（做 10 个提 10%，15 个提 12%）更合理。
2. 公式 2：自由 / 团队美工算提成（自由 / 团队必看）
核心：按 “个人贡献” 分，避免均分吃亏，超量 / 老客多赚。
| 提成场景 | 计算逻辑（通俗版） | 核心公式 | 案例（3 人团队接 3C 详情页，总报价 3600 元） |
| 个人贡献提成 | 按 “做图时长占比” 分，做得多拿得多：・总工时 = A8h+B3h+C2h=13h・占比 = 个人工时 / 总工时 | 个人提成 = 项目利润 × 个人工时占比 | 利润 = 3600-600（成本）=3000 元A 占 61.5%：3000×61.5%≈1845 元 |
| 超量项目提成 | 包月超量部分，加 10% 利润（补偿额外时间）：・基础：10 张主图，利润 5000 元・超量：按单均利润 ×1.2 | 超量提成 = 超量数量 × 单均利润 ×1.2 | 超 3 张主图，单均利润 300 元提成 = 3×300×1.2=1080 元，A 分 666 元 |
| 老客复购提成 | 老客沟通成本低，提成比新客高 10%：・新客：利润 60% 分个人・老客：利润 70% 分个人 | 老客提成 = 老客利润 ×70% × 个人占比 | 老客利润 3000 元A 提成 = 3000×70%×61.5%≈1291 元，比新客多 146 元 |
📌 团队分佣表（直接填）：
| 项目名称 | 总利润 | 个人工时 | 占比 | 个人提成 |
| 3C 详情页（新客） | 3000 元 | A8h | 61.5% | 1845 元 |
| 3C 主图（超量） | 900 元 | A5h | 76.9% | 666 元 |
| 3C 详情页（老客） | 3000 元 | A8h | 66.7% | 1291 元 |
3. 公式 3：不同类目提成调整（所有美工必看）
类目难度差 2-3 倍，提成别一刀切，不然做 3C 的亏！
| 类目难度 | 主图提成比例 | 详情页提成比例 | 原因（耗时 / 成本） | 单均 300 元主图提成 |
| 低难度（女装 / 男装） | 8%（基础） | 10%（基础） | 视觉型，1-2 天完工，无需精密修图 | 300×8%=24 元 / 张 |
| 中难度（3C / 数码） | 10%-12% | 12%-14% | 需修反光 / 排参数，2-3 天完工 | 300×10%=30 元 / 张 |
| 高难度（家居 / 定制） | 13%-15% | 15%-18% | 需 3D 渲染，3-5 天完工，工具成本高 | 300×13%=39 元 / 张 |
✨ 自由美工单均提成公式：
单均提成 = 单均报价 × 类目比例 – 工具成本（如 PS 会员 / 素材费）
例：3C 主图报价 350 元，提成 10%，工具 7 元 → 350×10%-7=28 元 / 张，比女装多赚 11 元。
三、4 步避坑技巧：从 “提成亏” 到 “多赚 20%”
1. 第一步：写清规则，别口头约定（所有美工必看）
⚠️ 坑：没写进协议，公司说 “不算就不算”，团队说 “均分就均分”。
✅ 应对：加 3 条核心条款（协议模板）：
| 【提成协议核心条款】
1. 基础提成：3C主图10%（单均≥300元），低于300元按50%算（如280元主图提14元）； 2. 超量奖励：月超10个项目，超1张主图加30元，超1个详情页加120元，当月结； 3. 绩效奖金：复购≥30%加200元，点击率超10%加300元，不扣钱。 |
工具：用 “法大大” 签电子协议，扯皮有证据。
2. 第二步：算清 “提成底价”，别接亏本案（所有美工必看）
⚠️ 坑：为冲业绩接低提成单，做 10 张主图倒亏 50 元。
✅ 应对：先算 “不亏的底价”，低于这个价不接：
提成底价 =（项目工时 × 时薪 + 工具成本）- 底薪分摊
例：3C 主图工时 8h（时薪 75 元），工具 7 元，底薪分摊 100 元 →（8×75+7）-100=507 元 / 10 张（单均 50.7 元），低于这个价不接。
3. 第三步：问清 3 个 “隐性规则”（所有美工必看）
接项目前必问，避免 “做完才知没提成”：
- “单均低于多少不算提成？比如 3C 主图 300 元，低了怎么算？”（防低价单白干）；
- “超量按‘数量’还是‘利润’算？多做 5 张主图加多少？”（防超量没奖励）；
- “客户差评会扣提成吗？扣多少？”（防辛苦做单还被扣钱）。
✨ 话术模板：“王经理，3C 主图提成我再确认下：单均低于 300 元怎么算？超 10 张加多少？差评扣钱吗？”
4. 第四步：每月复盘，多接高提成单（所有美工必看）
每月花 10 分钟看 “提成明细”，优化方向：
・外包公司美工：多接 “高提成 + 耗时少” 的项目（如 3C 主图提成 30 元 / 张，耗时 2h）；
・自由 / 团队美工：多维护老客（提成高 10%），比开发新客划算。
四、2 个真实案例：按公式算，多赚 20%
案例 1：外包公司美工小周 —— 月提成从 500 到 1800 元
• 困境：做女装主图，模糊 8% 提成，单均 250 元不算提成，月提成 500 元，时薪 65 元；
• 操作：① 转 3C 类目（主图 10%/ 详情页 12%）；② 协议写超量加 30 元 / 张；③ 拿绩效奖金；
• 结果：月提成 1812 元，总收入 6812 元，时薪涨到 98 元，多赚 1312 元。
案例 2：团队美工 A—— 单项目提成从 1000 到 1845 元
• 困境：团队均分提成，做 8h 只分 1000 元，比做 3h 的 B 多做 5h，却拿一样的钱；
• 操作：① 按 “工时占比” 分（A61.5%）；② 老客复购提成加 10%；
• 结果：新客项目分 1845 元，老客分 1291 元，比均分多赚 845 元，团队没矛盾。
五、算提成 + 接单想省心？试试店托易的 “提成保障服务”
很多美工愁 “提成算不清”“没高提成单”“收款没保障”，店托易能帮你：
✅ 智能算提成：输入 “类目 + 项目 + 数量”，自动出 “基础提成 + 超量 + 绩效”，偏差≤5%，不用手动算；
✅ 推高提成单：只推 3C / 家居等中高难度单，单均提成高 30%；
✅ 提成有保障：公司入驻需公示提成规则，团队分佣支持 “工时占比自动算”，做完按协议分钱，不怕 “不分钱”；
✅ 协议模板：提供 “提成协议模板”，5 分钟填完，去年帮 30 + 美工优化提成，平均月提成提 20%。
外包美工提成怎么算？核心不是 “看比例高低”，而是 “算清楚、写明白、分合理”。公司算清能留人，个人算清能多赚，别让 “模糊账” 浪费你的时间，选对方法，月多赚 20% 不难。
你算提成时遇到过 “单均不达标没提成” 还是 “超量没奖励”？评论区留情况！
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