作为帮 20 + 美工优化薪资的博主，我明确：算薪核心不是 “看数字”，而是 “拆场景 + 核成本” —— 按方法算，外包公司能留住建制美工，自由美工多赚 20%。
外包美工怎么算薪资
做外包美工的人，80% 会踩 3 个算薪坑：
❌ 外包公司说 “底薪 4k + 提成”，没说 “没达标不发提成”，干 1 个月只拿 4k；
❌ 自由美工接 3C 详情页，报 800 元，算上软件会员 / 时间，倒亏 50 元；
❌ 包月没定 “超量规则”，多做 10 张主图，一分钱不加，时薪跌到 60 元。
一、先看 2 组对比：瞎算 vs 公式算，月差 1200 元
同样做 “10 张主图 + 3 个详情页”，差异一目了然：
| 算薪方式 | 月收入 | 时薪 | 利润空间 | 核心问题 / 优势 |
| ❌ 瞎算（模糊 / 漏成本） | 5000 元 | 60 元 | 10% | 提成不透明 / 没算软件成本，赚少还累 |
| ✅ 公式算（拆场景） | 6200 元 | 95 元 | 30% | 提成清晰 / 算清成本，多赚 20% |
📌 3 句话案例：
- 外包美工小周：从 “底薪 4k + 模糊提成”（月入 5k）→ 按公式算（底薪 4k + 提成 540 + 奖金 800，月入 5340）；
- 自由美工小王：从 “报 800 元亏 50”→ 按 “成本 + 利润” 报 1200 元，单均利润提 30%；
- 核心：先分场景（公司 / 自由），再套公式，最后核成本。
二、外包美工怎么算薪资？2 类场景 + 3 套公式（直接用）
场景 1：外包公司给美工算薪资（留住建制）
别搞 “模糊提成”，用 “底薪 + 项目提成 + 绩效奖金”，3 套公式覆盖 90% 需求：
| 薪资部分 | 计算逻辑（通俗版） | 核心公式 | 案例（3C 美工，月做 10 主图 + 3 详情页） |
| 1. 基础底薪 | 按 “当地工资 + 技能” 定：新手（0-1 年）3k-4k，资深（2 年 +）5k-7k，不低于当地最低工资（如郑州 2100 元） | 底薪 = 当地新手薪资 + 技能钱（会 3D+1k） | 新手 3C 美工：当地 3.5k + 会精密修图 + 500 = 4k |
| 2. 项目提成 | 按 “项目类型 + 类目难度” 算：难的类目提成高（3C 比女装高），避免 “所有项目一个价” | 提成 = 累加（单个项目金额 × 类目提成比例） | 主图（300 元 / 张，提成 8%）：10×300×8%=240 元；详情页（1000 元 / 个，提成 10%）：3×1000×10%=300 元；总提成：240+300=540 元 |
| 3. 绩效奖金 | 按 “图的质量 + 客户反馈 + 帮客户多卖货” 算，激励做 “有用的图” | 奖金 = 基础奖金（500 元）×（合规率 + 复购率 + 点击率加分） | 合规率 100%（+0.2）+ 复购率 30%（+0.2）+ 点击率超 10%（+0.2）；奖金 = 500×1.6=800 元 |
📌 关键公式（加粗突出）：
外包公司美工月薪资 = 底薪 + 项目提成 + 绩效奖金 + 超量奖励
例：小周 = 4k（底薪）+ 540（提成）+ 800（奖金）+ 100（多做 2 张主图，50 元 / 张）= 5440 元，比模糊算薪多 1440 元。
✨ 避坑：别设 “月做 20 个项目才发提成”！新手达不到会走，用 “阶梯提成”（做 10 个提 8%，15 个提 10%）更合理。
场景 2：自由外包美工算薪资（别白忙活）
别 “拍脑袋报价”，要 “算清成本 + 加利润”，3 套公式覆盖接单场景：
| 接单类型 | 计算逻辑（通俗版） | 核心公式 | 案例（女装自由美工） |
| 1. 单次项目（主图 / 详情页） | 先算 “花的时间 + 工具钱”，再加 20%-30% 利润，避免低价卷；3C 比女装费时间，成本更高 | 报价 =（时间成本 + 工具成本）×（1 + 20%-30% 利润） | 做女装主图：时间成本 = 1 天 ×300 元（时薪 75 元，每天 4 小时）；工具成本 = 10 元（PS 会员分摊）；报价 = 310×1.2=372 元（取整 380 元） |
| 2. 包月项目（固定工作量） | 先定 “每月基础钱 + 基础工作量”，超量部分多给 10%（补偿额外时间） | 月薪资 = 基础包月费 + 超量项目 ×（单次价 ×1.1） | 包月费 5k（10 主图 + 2 详情页）；超做 3 张主图（380 元 / 张）；月薪资 = 5k + 3×380×1.1=6254 元 |
| 3. 老客复购 | 给 9 折优惠（复购沟通成本低），实际利润更高，还能锁客 | 老客报价 = 新客价 ×0.9，利润 = 报价 – 成本 | 新客详情页 1200 元；老客价 = 1080 元；成本 800 元，利润 280 元（比新客多 40 元） |
📌 自由美工必算成本表（加备注）：
| 成本类型 | 计算方式（示例） | 月均成本 | 备注 |
| 时间成本 | 时薪 75 元（参考当地外包价）× 每月 160 小时 | 12000 元 | 时薪按当地行情定，比如二线 60 元，一线 100 元 |
| 工具成本 | PS 会员 20 元 + 合规工具 15 元 + 素材站 30 元 | 65 元 | 按实际开通的工具分摊，每月一结 |
| 沟通成本 | 每月沟通 20 小时 × 时薪 50 元（需求确认 / 改稿） | 1000 元 | 别漏算！沟通占总时间的 30% |
| 总月成本 | 12000+65+1000=13065 元 | 13065 元 | 每月至少接 44 单（单均利润 300 元）才不亏 |
✨ 关键提醒：别接 “低于保本价” 的单！比如女装主图保本 310 元，报 200 元就是白干。
三、4 步避坑技巧：从 “亏” 到 “多赚 20%”
1. 第一步：写清规则，别口头约定
不管是公司还是自由美工，都要 “白纸黑字”：
- 外包公司给美工（模板）：
| 【3C美工薪资确认单】
1. 底薪：4500元/月（含社保，入职就缴）； 2. 提成：主图8%/张（300元/张），详情页10%/个（1000元/个），做1单算1单； 3. 奖金：基础500元，合规100%+200，复购30%+200； 4. 超量：月超15个项目，多1个加100元。 |
- 自由美工给客户（模板）：
| 【女装主图报价条款】
1. 报价：380元/张（含2次免费改稿，超次50元/次）； 2. 付款：定金30%（114元）→ 初稿50%（190元）→ 终稿20%（76元）； 3. 超量：包月超1张主图，加418元（380×1.1）。 |
2. 第二步：别漏算 3 笔隐性成本
90% 的亏都是因为漏算：
✅ 时间成本：自由美工别只算 “做图时间”，还要算 “沟通、改稿”（占 30%）；
✅ 工具成本：外包公司要给美工报销 PS 会员 / 合规工具，别让美工自己掏钱；
✅ 风险成本：接高客单价项目（如 3000 元 3D 图），收 50% 定金，避免客户跑单。
3. 第三步：按类目调薪资，别一刀切
不同类目难度差 2-3 倍，薪资要不一样：
| 类目类型 | 外包公司提成（比基础高） | 自由美工报价（比基础高） | 理由 |
| 女装 / 男装 | 基础比例（主图 8%） | 基础价（380 元） | 视觉型，不用精密修图 |
| 3C / 数码 | 基础 + 2%（主图 10%） | 基础 + 20%（456 元） | 要修产品反光、排参数 |
| 家居 / 定制 | 基础 + 5%（主图 13%） | 基础 + 50%（570 元） | 要 3D 渲染，工时多 2 倍 |
4. 第四步：每月复盘，优化赚钱效率
- 外包公司：看 “谁薪资高但效率低”（如月薪 8k 只做 10 个项目），加 “效率奖”（做快且好加钱）；
- 自由美工：看 “哪个类目利润高”（3C 详情页利润 400 元，女装 200 元），多接高利润单，少接低价单。
四、2 个真实案例：按公式算，多赚 20%
案例 1：外包公司美工 —— 月入从 5k 到 8k
- 之前：底薪 4k + 模糊提成，月做 15 个项目和 10 个一样，月入 5k，没干劲；
- 优化：底薪 4k + 提成（主图 8%/ 详情页 10%）+ 奖金（合规 + 复购）+ 超量奖（100 元 / 个）；
- 结果：月做 20 个项目（15 主图 + 5 详情页），总薪资 = 4k+860（提成）+900（奖金）+500（超量）=6260 元，3 个月后底薪涨至 5k，月入 8k。
案例 2：自由美工 —— 单均利润从 – 50 到 300
- 之前：接 3C 详情页报 800 元，没算时间（3 天 ×300=900）+ 工具（20），亏 120 元；
- 优化：用公式算（3×300+20）×1.2=1104 元（报 1100 元），收 50% 定金；
- 结果：单均利润 300 元，月接 10 单，月入 3000 元，比之前多赚 4200 元。
五、算薪 + 接单想省心？试试店托易
很多美工愁 “算薪乱”“没优质单”，店托易能帮你：
✅ 算薪工具：输入类目 / 工时，自动出薪资 / 报价，偏差≤5%，不用手动算；
✅ 优质单匹配：推高利润单（3C 详情页、家居 3D），过滤低价单（女装主图低于 350 元不推）；
✅ 薪资保障：外包公司要公示薪资规则，自由美工接单有定金托管，不怕亏。
最后：算薪不是 “算数字”，是 “算清楚怎么不亏、怎么多赚”。外包公司算清规则能留人，自由美工算清成本能赚钱，选对方法，月多赚 20% 不难。
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