劳务外包作为一种新兴的用工方式，正逐渐被越来越多的企业所接受和采用。它不仅为企业提供了灵活高效的用工解决方案，也为劳动者提供了更多的就业机会和选择空间。
近几年，劳务外包用工方式受到很多企业的青睐，能够为企业大家降低用工成本和提高效率，那么，什么是劳务外包？有什么特征？我们一起来了解一下
劳务外包是指外包单位（以下简称“发包方”）将某个相对独立的劳务服务项目外包给劳务外包公司（以下简称“承包方”），由承包方依据发包方的要求，组织并直接管理劳务人员完成劳务服务，并对劳务服务的成果和质量直接承担责任的劳务承包形式，具体如下：
那么，劳务外包适用哪些法律规制？
劳务外包现在还没有明确的法律规定，一般来说，受到《中华人民共和国民法典》及相关法律规制。
主要由承包方与发包方签订劳务外包协议约定双方权利义务。承包方需要按照发包方的要求完成相应的业务工作，并交付业务成果。而发包方的主要义务则是按照协议约定给付报酬，两者之间本质上属于承揽法律关系。
那么，劳务外包有哪些特征？
1. 用工管理：在劳务外包模式下，承包方直接对劳动者行使管理权，包括不限于安排工作时间、休息时间、工作岗位以及工作内容等。与此相反，发包方则不对劳动者进行直接管理。使发包方能够减轻用工负担，更加专注于核心业务。
2. 合同标的：劳务外包的合同中，发包方与承包方会明确约定由承包方完成特定的工作内容。发包方会根据总工作量、总工程款以及工作进度来向承包方支付外包费用。
3. 法律责任：劳务外包业务受《民法典》规制，仅按照合同约定承担相应责任，不承担劳动法所要求的用工单位所应当承担的其他责任。
总之，劳务外包作为一种新兴的用工方式，正逐渐被越来越多的企业所接受和采用。它不仅为企业提供了灵活高效的用工解决方案，也为劳动者提供了更多的就业机会和选择空间。点击下方小卡片下单。
