第三方外包即劳务派遣制用工，涉及招聘与用工分离。派遣机构与用人单位建立劳务派遣关系，而与员工形成劳动关系。
一、第三方外包什么意思
第三方外包，也被称为劳务派遣制用工，是一种劳务经济模式，其中招聘人员和使用人员是分离的。
1.派遣机构根据用人单位的用人需求和标准，为其派遣符合条件的人员以供用工。
2.派遣机构与被派遣人员签订劳动合同，并负责他们的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。
3.用人单位则对被派遣人员实行岗位管理。
4.根据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务。
5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、签订派遣合同须知
在签订劳务派遣合同时，有几个重要的注意事项。
1.合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司最近才签订劳动合同或者根本不与雇员签订劳动合同的情况发生。
2.如果劳务公司未与雇员签订劳动合同，而该雇员又被派遣出去工作，那么企业可能需要承担连带责任。
3.劳务派遣合同应明确规定派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险，并承担不依法支付的法律责任。
4.劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期，并规定未经雇主同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。
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